Einstellungsprozess
Mit den richtigen Instrumenten zum besten Bewerber.
Das wahre Potenzial eines Menschen lässt sich nicht vollständig mit Zahlen ermessen: Deswegen bewerten wir Bewerber und Mitarbeiter nicht mit Noten, sondern führen Interviews. In Ergänzung mit Leistungs- und Persönlichkeitstests entsteht ein umfassendes Bild, das Ihre Personalentscheidung fundiert unterstützt.
Recruiting-Prozess
Von der Planung bis zur Einstellung
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist ein strukturierter und effizienter Personalbeschaffungsprozess entscheidend für den Unternehmenserfolg. Unser detaillierter Einstellungsprozess deckt alle Phasen der Personalbeschaffung ab – von der Vorbereitung und Anzeigenschaltung über die aktive Suche und Bewerbersichtung bis hin zum umfassenden Bewerbermanagement und der abschließenden Präsentation der Kandidaten.